主要职责：
1. 招聘与员工入职：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，以及新员工的入职手续办理。
2. 员工关系管理：处理员工投诉，解决员工问题，维护良好的员工关系。
3. 培训与发展：组织并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和素质。
4. 绩效评估：协助上级领导进行员工的绩效评估，确保评估的公正和客观。
5. 制度与政策执行：确保公司的人力资源政策和制度得到有效执行。
6. 其他行政事务：负责公司日常行政事务的处理，如文件归档、会议组织等。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
3. 熟悉人力资源管理的各项流程和法律法规。
4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6. 具备良好的英语读写能力。
7. 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
我们提供：
1. 具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系（五险一金、节假日福利、生日红包、团建、带薪年假、年终奖）。
3. 良好的职业发展机会。
4. 舒适的工作环境及优秀的团队氛围。
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